インドの一部の衣料品工場で働く10代の少女を保護する新しい規則

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彼らは、彼らが彼らの期間にいるとき、休みを取ることが許されて、もはや夜勤を働かせません。

アリッサ・ハーディ

髪の毛の先を青く染める
2019年1月8日
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インドの工場で働く女性。 (写真:IndiaPictures / Getty Images経由のUIG)
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新しい行動規範により、インド南部の縫製工場では、夜勤のために16歳から19歳までの10代の少女の雇用を停止する必要があります。また、これらの労働者は、彼らがその期間にいるとき、休暇を許され、彼らはもはや9時間のシフトで働くように作られないでしょう、とAljazeeraは報告します。これは大きな前進ですが、行動規範は自主的なものであることに注意することが重要です。



織物工場のより良い条件を交渉する組織である南インド工場協会(SIMA)は、アルジャジーラに、「労働者のニーズが考慮されており、いかなる形態の虐待にも寛容ではない」と語った。


タミルナドゥ州女性委員会のカンナギ・パキアナサン委員長は、組織が「女性従業員が関心を持ち、セクハラ法の実施の防止を主張する明確な基本ルールを作成するために協力して働いている」と繰り返しました。

2017年、ロイターは、インド南部の都市バンガロールの衣料産業の女性7人に1人が性暴力に直面していると報告しました。これらの女性は特に脆弱な立場にあり、暴力や嫌がらせの問題に反対することで、求職なしで仕事を失う可能性があります。そして、インドの約4,500万人の衣料産業労働力の大部分を女性が占めているため、これらの問題は永続的な問題となっています。


インドは繊維産業の大部分を占めていますが、工場の労働条件の問題に直面しているのは世界で唯一ではありません。の シドニー・モーニング・ヘラルド カンボジアの一部の工場(H&Mなどの人気店の衣服を製造する工場もあります)は15歳のティーンエイジャーを雇用していますが、18歳になるまで許可されているタスクに限定されています。世界中の若い労働者を保護するために、他の工場の変化を促します。

ウィロースミスの男の子または女の子

ティーン・ヴォーグは、追加のコメントを求めて南インド工場協会に連絡しました。


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