ゴールデングローブ賞2019は、時間のアップ努力にもかかわらず性的暴行と嫌がらせの抗議を欠いていました

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問題を解決していないのに、なぜ抗議をやめたのですか?

ブリットニー・マクナマラ

2019年1月7日
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VALERIE MACON / AFP / Getty Images
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この論説では、 ティーンヴォーグ ウェルネス編集者のブリットニー・マクナマラは、ゴールデン・グローブ賞2019での性的暴行と嫌がらせに関する沈黙が、Time's Upと#MeTooの進展について語ったことを検証します。



ベラ・ハディッドvsジジ・ハディッド

昨年のゴールデングローブ賞のレッドカーペットは、テレビや映画を祝うよりも葬儀の行列のように見えましたが、それは意図的なものでした。多くの俳優と女優は、エンターテイメント業界で性的暴行と嫌がらせを容認することの最終的な死であると期待するものをマークするために、意図的に黒を着用しました。


しかし、赤いカーペットを黒のパレードが行進しているのを見たとしても、実際にその夜には何も死なないことは明らかでした。もちろん、強姦文化を変えるには服装規定以上のものが必要です。たとえば、賞でTime's Upピンを身に着けたジャスティンティンバーレイクを取り上げます。多くの人が、アレクサンダー・スカルスガードを、強姦犯や虐待者を演じた賞を受け取ったことで電話しました ビッグ・リトル・ライズ、実生活での虐待女性については言及せずに-彼もTime's Upピンを着用しました。他の人々は、よりインパクトのある抗議は女性であり、彼らの同盟者は賞のショーにまったく現れなかったかもしれないと指摘した。

しかし、多くの人がレッドカーペットの抗議を批判しましたが、その努力は少なくとも部屋の象に対処しました。今年、その象はほとんどチェックされずに座っていました。 2019年のゴールデングローブ賞の期間中、昨年、受賞ショー、ハリウッド、そして私たちの社会に浸透した話題に言及した人はほとんどいませんでした。全体として、ハリウッドでの性的暴行と嫌がらせに関する意識の向上は、今年のゴールデングローブ賞からほとんど失われました。


トピックが欠けていたのは努力の不足ではなかった。 Time's Upは最新の取り組み、Time's Up x2を開始し、イニシアチブの2年目を迎え、「リーダーシップの女性の数を2倍にし、女性が過小評価されている他のスペースで女性を増やす」ことを誓約しました。式典の間に星が着るリボンで新たな努力をしましたが、ほんの一握りの人がやったように見えました。リボンを着た少数の有名人を越えて、Time's Up、#MeToo、または業界を越えて人々が直面する広範なセクシャルハラスメントと暴行の問題を声に出して言及した人はさらに少なかった。

注目に値する例外の1つは、彼女が生産するすべてのものを50%の女性に先送りすることを誓約したレジーナキングです。彼女は同じことをする権力の立場にいる他の人に挑戦しました。彼女の息子、イアン・アレクサンダー・ジュニアは、タイムズ・アップのピンを身に着け、レッドカーペットでのその重要性について話しました。パトリシア・クラークソンは、彼女が 鋭利なもの ジャン・マルク・ヴァレ監督、「あなたはセックス以外のすべてを私に要求しました。それはまさに私たちの業界でどうあるべきか」です。 (もちろん、賞のショー中に大声で叫ぶに値するべきではありません。)グレンクローズは、女性の平等について話し、自身の業績を祝ったとき、スタンディングオベーションをもらいました。それでも、Time's Upの他の言及は、一年前のTimberlakeやSkarsgardのように、一見中空に見えました。 「望ましくない性的攻撃」で告発されたライアン・シークレストは、 バラエティ、2018年、今年はTime's Upブレスレットを着用しました。彼は繰り返し彼に対する申し立てを否定しました。


しかし、現代の#MeToo運動がほぼ間違いなく性的暴行や嫌がらせについて話すことを受け入れやすくし、人々がより耳を傾ける可能性がある世界では、ハリウッドが文字通り昨年提供したこれらの問題に対する声の合唱があった?

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不在は、問題を解決していないことを思い出させてくれました。少女と女性は依然として虐待と暴力に直面しています。アメリカ人は依然として98秒ごとに性的暴行を受けており、対処するために必要な資源と法的手段をまだ持っていない可能性があります。それでも、2018年のオンライン調査では、女性の81%が職場でのセクハラを報告していることがわかりました。

私たちはまだ問題を解決していないので、これはすべて両刃の剣です。たった1年の間にではなく、確かに、一部の星がレッドカーペットの上に黒を着ていたからではありません。有名人がステージで声を出したり、リボンをつけたりするだけでは十分ではありません。

これらの取り組みは、物事の壮大な計画では非常に小さいため、軽薄だとさえ言うかもしれません。ハッシュタグの活動は、性的暴行や嫌がらせ、そして虐待全般の生存者が経験したことを正しくすることはできません。しかし、これらのことを少なくとももう少し正しくすることができる唯一のことは、体系的な変化です。そして、私たちがその変化にたどり着く方法は、会話がトレンディになってきていなくても、年々何度もそれを照らし続けることです。会話があなたにお金をもうけることを止めたときでさえ。


マドレーヌペッシュシェリルブロッサム

「単独では、これらの個々の説明責任の瞬間は、私たちが必要とする価値のある永続的な変化を生み出すには不十分です」と、以前に語ったGirls for Gender Equityの創設者兼エグゼクティブディレクターであるJoanne Smith ティーンヴォーグ 現代の#MeToo運動が1年後にどのような変化をもたらしたかを尋ねられたとき。 「私たちの今の課題は、これらの生存者が組織の勇気で何度も何度も発言する際に示した勇気を満たすことです」。

スミスは正しい。ステージで話すだけでは十分ではありません。いずれかの略奪的なハリウッドの大物を解雇したり、別のブラックリストに載せたりすることもありません。性的暴行と嫌がらせの個人的な話を共有することは、重要であり、非常に大きな勇気を必要としますが、レイプ文化の長期的な根絶のための集団的解決と構造変化と組み合わせなければなりません。

受け入れられるものと受け入れられないものについての考え方を変え、これらのことに対するポリシーと手順を制定し、変更が行われたと知っていると生存者を信じ始めるときです。そして、それまでは、何年も話をし、声を出します。だからこそ、2019ゴールデングローブでの性的暴行と嫌がらせに関する沈黙は非常に残念だったのです。なぜなら、会話が絶滅の危機にwhenしている今、私たちはそれについて話し続け、これらの小さな瞬間を重ね続けるためにプラットフォームを持つ人々が必要だからです制度の変化にそれらを活用できるまで、正義の。 #MeTooという用語の創設者であるTaran Burkeは、昨年のGolden Globesから間もなくこの重要性について語りました。

「本質的に、特権を持つことは悪くない」と彼女は言った 守護者、「しかし、それはあなたがそれをどのように使用するかであり、あなたは他の人々のサービスでそれを使用しなければなりません」。

今日の映画やテレビから、性的暴行や嫌がらせと闘うために過去1年間に行った仕事に至るまで、祝うべきことがたくさんあります。 Time's Upは、新たなイニシアチブの発表で、後者の勝利を明確にしました。しかし、私たちがイニシアチブを更新する必要がなくなるまで、友人がそれをしているときでさえ、私たちは騒々しくする必要があります。

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